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　　近日，習(xí)近平總書記在福建漳州市東山縣谷文昌紀(jì)念館考察時(shí)指出，衡量干部業(yè)績好不好，關(guān)鍵要看老百姓口碑好不好。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要向谷文昌同志學(xué)習(xí)，樹牢正確政績觀，為官一任、造福一方，真抓實(shí)干、久久為功，把豐碑立在人民群眾心中。

　　金杯銀杯不如百姓口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如百姓夸獎(jiǎng)。干部政績真不真、作風(fēng)實(shí)不實(shí)，老百姓心中自有一桿秤。干部從政為“官”，必須弘揚(yáng)務(wù)實(shí)為民的優(yōu)良作風(fēng)，傾聽民聲、體察民情、解決民憂，從鄉(xiāng)語口碑中判斷工作得失，奮力創(chuàng)造經(jīng)得起檢驗(yàn)的實(shí)績。

　　老百姓看干部，往往就是看為人實(shí)不實(shí)在，干了多少實(shí)事。谷文昌同志十幾年如一日，帶領(lǐng)東山干群歷經(jīng)千辛萬苦，戰(zhàn)勝了“神仙也難治”的風(fēng)沙，用實(shí)干實(shí)績贏得了老百姓的好口碑，成為“四有”干部的楷?！，F(xiàn)實(shí)中，只要干部踏踏實(shí)實(shí)干事，不搞“花花架子”，甘于做利長遠(yuǎn)、做鋪墊的工作，就一定能夠得到群眾公認(rèn);反之，如果重“顯績”、輕“潛績”，做“表面文章”，即便風(fēng)風(fēng)火火、造勢一時(shí)，也只會(huì)讓群眾心生厭惡。老百姓評(píng)價(jià)干部往往直截了當(dāng)，不搞彎彎繞繞。對于那些一心為民謀利的“真作為”干部，老百姓會(huì)時(shí)常掛在嘴邊，點(diǎn)贊其“為人靠譜”;對于那些虛頭巴腦的“假作為”干部，老百姓則會(huì)心生不滿，批評(píng)其“干事沒譜”。

　　干得好不好，群眾來“監(jiān)考”。干部做工作，應(yīng)當(dāng)把老百姓口碑作為“風(fēng)向標(biāo)”，始終把老百姓滿不滿意、認(rèn)不認(rèn)可、答不答應(yīng)作為標(biāo)尺，充分吸納人民群眾提出的好意見、首創(chuàng)的金點(diǎn)子，不斷提升工作質(zhì)效。為“官”一任，造福一方。政策舉措實(shí)施情況如何，民生工程是否真正惠民利民，不在于花了多少預(yù)算、投入多少人力，更不在于宣傳報(bào)道、總結(jié)報(bào)告“精不精彩”，而是在于有沒有用心用情解決群眾所期所盼，把活兒干到老百姓的心坎里。廣大干部必須踐行正確的政績觀，尊重客觀規(guī)律和群眾需求，從機(jī)關(guān)案頭走向田間地頭，在接地氣中聚人氣，認(rèn)認(rèn)真真把暖民心、順民意的好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，不斷提升業(yè)績的“含民量”。

　　組織給干部畫“像”，離不開老百姓這一“伯樂”。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)持續(xù)優(yōu)化政績考核體系，引導(dǎo)群眾廣泛參與政績評(píng)價(jià)，幫助掌握干部的真實(shí)業(yè)績，進(jìn)一步提升考核的科學(xué)性、公道性。深入踐行新時(shí)代黨的群眾路線，到改革發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理最前沿，多跟老百姓談一談、嘮一嘮，全方位了解干部真實(shí)的政聲、口碑。充分結(jié)合組織掌握情況和群眾意見，精準(zhǔn)識(shí)別“實(shí)干型”干部、“老黃牛”式干部，讓為黨履職、為民盡責(zé)的干部有為有位，讓組織放心、群眾滿意的干部脫穎而出。(秦堯)